붙임 1

블라인드 채용 입사지원서

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1. 인적사항
지원분야	□ 기간제(육아휴직 대체인력) □ 기간제(문화도시 준비단) ※비해당 분야 삭제 후 제출
성 명	(한글)	(영문) Hong Gil-Dong
현주소	도로명주소로 작성, 상세주소까지 기재, 주민등록상 주소 기재
연락처	(본인휴대폰)		전자우편

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육 과정명	주요내용	기관명	교육기간(시간)
	필요시 줄 추가 가능	00학교	00.00.00.~00.00.00.
			00시간
			00학점
※ 학교교육인 경우 학교명은 “OO학교”로 학교명, 학력을 블라인드 처리하여 기입 바랍니다. ※ 직업교육인 경우 “교육이수시간”을 기입하고, 학교교육인 경우 “교육학점”을 기입 바랍니다. ※ 성적증명서, 이수증, 수료증 등으로 증빙 가능한 교육사항만 작성 바랍니다.

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
	필요시 줄 추가 가능

4. 경력사항
* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.
시작일	종료일	근무기간	기관명	직위	담당업무
00.00.00.	00.00.00.	00년 00개월		대리	필요시 줄 추가 가능
				기간제
※ 경력: 금전적 보수를 받고 수행한 활동 ※ 기간제 근무경력 작성시 직위에 반드시 ‘기간제’ 표기 바랍니다. ※ 경력(재직)증명서와 건강보험 자격득실확인서로 증빙 가능한 경력만 작성 바랍니다.

5. 직무관련 기타 활동
* 지원직무 관련 기타 활동사항을 기입해 주십시오.
활동명	기관명	활동기간	활동내용
		00년 00개월	필요시 줄 추가 가능
		00년 00개월
※ 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동 ※ 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오

6. 포상 내역
* 지원직무 관련 포상 내역을 기입해 주십시오.
종류	시행기관	수상일자	포상내용
		00.00.00.	필요시 줄 추가 가능

7. 우대사항

□ 정부, 지방자치단체 출자·출연기관 문화예술분야 기획·사업 운영 유경험자

※ 우대사항에 해당하지 않을 경우, 우대사항 삭제 후 제출

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜:   2022년     7월      일

지 원 자 :                       (인 또는 서명)

붙임 2

자 기 소 개 서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

우리 재단과 해당 직무분야에 지원한 동기에 대해 기술해 주세요.

(500자 이내)

본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 모든 과정에서 자격기준을 제외한 학교, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됨.(제출시 해당 내용 삭제 바람, 개인정보 포함시 건당 감점)

지원분야에서 성과를 내기 위해 필요한 중요역량은 무엇이라 생각하며,
그 역량을 향상시키기 위해 어떤 노력을 했는지 적어주세요. (500자 이내)

(글꼴 : 맑은고딕, 글자크기 : 13, 줄간격 : 160%)

지금까지의 경험 중 해결하기 힘든 문제에 부딪혀 어려움을 겪었으나,
이를 극복한 사례가 있다면 기술해 주세요. (500자 이내)

(글자수 세기 프로그램을 이용하여 공백포함 500자 이내 작성)

지원하신 분야에 합격하신 후 어떤 일들에 도전해보고 싶으신가요?

(500자 이내)

2022년   7월     일

지원자 :              (인 또는 서명)

붙임 3

경 력 기 술 서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

1	기관명:			근무기간: 00.00.00.~00.00.00.	근무형태: 정규직or기간제
담당업무			(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무 기술)
※ 가장 중점적으로 검토 될 부분이므로 직접적으로 관련된 업무경력을 중심으로 자세히 작성 ※ 비상근인 경우 근무기간, 근무시간(시수×횟수) 반드시 기재 ※ 기재사항이 많을 경우에는 편집해서 A4 2매 이내로 작성 (글꼴 : 맑은고딕, 글자크기 : 13, 줄간격 : 160%)
2	기관명:			근무기간: 00.00.00.~00.00.00.	근무형태: 정규직or기간제
담당업무			(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무 기술)
3	기관명:			근무기간: 00.00.00.~00.00.00.	근무형태: 정규직or기간제
담당업무		(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무 기술)

붙임 4

개인정보 수집․이용․제공 동의서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

성 명
생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2022년 7월 일 지원자 : (인 또는 서명)

붙임 5

비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

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「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률(이하 부패방지권익위법)」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 체크리스트를 통해 사전 확인이 필요합니다.

「부패방지권익위법」 상 비위면직자등 취업제한 사전 확인	(해당 항목에 v 표시)

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용되며, 면접자료 등으로는 활용하지 않습니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있습니까?

※ 공직자 : 「부패방지권익위법」 제2조제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격 ‧ 임용 ‧ 교육훈련 ‧ 복무 ‧ 보수 ‧ 신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

있다

□

없다

□

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있습니까?

(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문함)

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득 ‧ 관리 ‧ 처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ 예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실	☞  부패행위 비해당
금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당 ‧ 여비 부당수령	☞  부패행위 해당

있다

□

없다

□

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있습니까?

있다

□

없다

□

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직 ‧ 파면 ‧ 해임일)로부터 5년이 경과되지 않았습니까?

해당

□

비해당

□

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있습니까?

있다

□

없다

□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지
않았습니까?

해당

□

비해당

□

4-3. 「부패방지권익위법」(법률 제14145호) 시행(2016.9.30.) 이후 퇴직자입니까?

해당

□

비해당

□

1, 2, 3-1, 3-2 항목 모두 충족	☞ 「부패방지권익위법」 제82조제1항제1호에 의거한 취업제한대상자

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 항목 모두 충족	☞ 동법 제82조제1항제2호, 부칙<법률 제14145호> 제2조에 의거한 취업제한대상자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2022년    7월      일

지원자 :                  (인 또는 서명)

붙임 6

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
(재)금정문화재단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

붙임 7

채용 이의신청서
접수번호		접수일자
이의신청자	성명	수험번호
	연락처	E-mail
이의신청 내용
상기와 같이 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인		(서명 또는 인)
(재)금정문화재단 이사장 귀하
유의사항
1. 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청하여 주시기 바랍니다. 2. 이의신청이 접수된 경우, 이의신청서가 접수된 날로부터 15일 이내에 이의신청서 상의 e-mail 앞으로 회신을 드릴 예정입니다. 3. 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있습니다. 4. 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않습니다. ※ 이의신청 처리 예외사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 채용 제도 등 단순문의, 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등), 기타 상기 사유에 준하는 사항